Als weltweit tätiges Familienunternehmen sind wir international vertreten und gleichzeitig verbunden mit der Region. Wir sind Weltmarktführer mit über 400 Patenten und 12 internationalen Produktionsstandorten in Amerika, Asien und Europa. Wir produzieren seit über 85 Jahren Düsen und Düsensysteme für unsere Kunden. Wir suchen Menschen, die mit uns Innovation und Teamgeist leben wollen.  

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Für unseren Standort in 73547 Lorch suchen wir zum nächstmöglichen Termin eine/n: 

 

 

Lead HR Partner (m/w/d) Vollzeit / unbefristet

 

Ihre Aufgaben: 

HR Compliance & Governance — Ihr Kernkompetenzbereich

  • Sicherstellung einer einheitlichen Umsetzung der HR-Richtlinien an allen deutschen Standorten und Beratung des Managements zum deutschen Arbeitsrecht auf lokaler und EMEA-Ebene.
  • Verfolgung von Änderungen im Arbeitsrecht, in Tarifverträgen und Vorschriften; proaktive Anpassung der HR-Richtlinien zur Gewährleistung der Compliance.
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  • Sicherstellung der DSGVO-Konformität und Datenschutzstandards in allen HR-Prozessen; zentrale Ansprechperson für Datenschutzfragen im Team.
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  • Pflege einer konstruktiven Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat: Beratung bei organisatorischen Veränderungen, Verhandlung von Betriebsvereinbarungen und Bearbeitung von Mitbestimmungsangelegenheiten.
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  • Koordination mit externen Stakeholdern wie Berufsgenossenschaft, Rechtsberatern und Wirtschaftsprüfern in HR-Angelegenheiten.
  • Federführung bei der HR-Beteiligung an ISO- und anderen Audits; Sicherstellung, dass Prozesse den Zertifizierungsstandards entsprechen.

Strategie & Rahmenbedingungen

  • Partnerschaftliche Zusammenarbeit mit der Standortleitung zur Übersetzung geschäftlicher Prioritäten in eine Personalstrategie und einen jährlichen HR-Fahrplan.
  • Beratung zu Organisationsdesign, Personalplanung, Talententwicklung und Nachfolgeplanung.
  • Leitung von Veränderungsinitiativen (z. B. Restrukturierung, Prozessstandardisierung, Kulturprogramme) und Förderung der Umsetzung.
  • Lokale Einführung von EMEA-HR-Initiativen unter Berücksichtigung regionaler Rahmenbedingungen sowie deutscher Rechts- und Betriebsratsanforderungen.
  • Entwicklung und Pflege des Stellenbewertungssystems gemeinsam mit dem Management; Definition und Benchmarking von Gehaltsbandbreiten anhand von Marktdaten.

Fachliche Führung & Koordination des HR-Teams

  • Fachliche Steuerung der täglichen Arbeit des HR-Teams (2 Mitarbeitende), klare Prioritätensetzung und Sicherstellung termingerechter Ergebnisse durch praxisnahe Einbindung.
  • Zentrale Ansprechperson des Teams für rechtliche, steuerliche und organisatorische Fragen; Coaching der Kolleg:innen und Aufbau zuverlässiger HR-Prozesse.

Recruiting

  • Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess: Definition der Stellenanforderungen mit den Hiring Managern, Steuerung von Stellenausschreibungen und Koordination der Freigaben mit dem Betriebsrat.
  • Sichtung von Bewerbungen, Führen von Vorstellungsgesprächen und Erstellung von Arbeitsverträgen; Delegation der Standardvorbereitung an das HR-Team.

Mitarbeiterlebenszyklus & Engagement

  • Festlegung von Standards für Onboarding und Offboarding; das HR-Team übernimmt die operative Abwicklung, während Sie Eskalationen lösen und kontinuierliche Verbesserungen vorantreiben.
  • Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften bei komplexen HR-Themen, Konfliktlösung und Leistungsmanagement.
  • Leitung von HR-Projekten zur Förderung des Mitarbeiterwohlbefindens und Stärkung des Engagements.

HR-Daten & Entgeltabrechnung

  • Sicherstellung, dass das Team korrekte Personalakten und Mitarbeiterstammdaten gemäß DSGVO-Anforderungen pflegt.
  • Strategische Koordination der Entgeltabrechnung als Schnittstelle zwischen HR, dem externen Payroll-Dienstleister und Finance.
  • Erstellung und Analyse von HR-Berichten und KPIs (Headcount, Fluktuation, Fehlzeiten, Recruiting-Kennzahlen) als Grundlage für datenbasierte Entscheidungen.

Ihr Profil:

  • HR-Qualifikation — Studienabschluss, anerkannte deutsche Zertifizierung (z. B. Personalfachkaufmann/-frau IHK) oder eine gleichwertige Kombination aus Ausbildung und Berufserfahrung.
  • Mindestens 5 Jahre einschlägige HR-Erfahrung mit zunehmender Verantwortung, einschließlich informeller Führung oder Mentoring von HR-Kolleg:innen.
  • Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht, DSGVO, Datenschutz und praktische Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
  • Erfahrung mit HR-Stammdaten, HRIS-Systemen, Entgeltabrechnungsprozessen und der Koordination mit externen Dienstleistern und Finance.
  • Praxiserfahrung im End-to-End-Recruiting in Deutschland sowie in der Steuerung von Onboarding-, Offboarding- und Lifecycle-Prozessen.
  • Fähigkeit, das Management kompetent zu beraten und konstruktiv herauszufordern, organisatorische und HR-bezogene Veränderungen voranzutreiben und bereichsübergreifende Entscheidungsprozesse zu unterstützen.
  • Starke Kommunikationsfähigkeit; führt ein HR-Team durch Fachkompetenz und Einfluss statt formale Autorität, überzeugend gegenüber internen und externen Stakeholdern.
  • Sicherer Umgang mit HR-Systemen und Payroll-/Zeiterfassungstools; detailorientiert mit datengetriebenem Mindset.
  • Integrität, Vertraulichkeit, Zuverlässigkeit sowie ausgeprägte Problemlösungs- und Entscheidungskompetenz.
  • Fließendes Deutsch und verhandlungssicheres Englisch.

Unser Angebot:

  • Unbefristeter Arbeitsvertrag
  • Gutes Betriebsklima, flache Hierarchien und ein internationales Arbeitsumfeld 
  • Ein Umfeld, in dem Sie Ihre Fachkenntnisse einbringen und erweitern können
  • 37,5 Stunden Woche
  • Flexible Arbeitszeiten und Gleitzeit, Homeoffice 1 Tag pro Woche
  • Urlaubs- und Weihnachtsgeld
  • Jährliche Bonuszahlung basierend auf Objectives
  • Betriebliche Altersvorsorge und VWL 
  • Gute Infrastruktur und Firmenparkplätze
  • Mitarbeiterverpflegung (Kantine, Obst- und Gemüsekorb, freie Getränke)

Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen, inklusive Gehaltsvorstellung und frühestmöglichem Eintrittstermin, senden Sie bitte ausschließlich per Email an: [email protected]

Wir freuen uns auf Sie!